Mujeres FOGACOOP.
Las y los colaboradores de Fogacoop, se capacitan para tener un espacio libre de violencias contra las mujeres y antidiscriminación.
Desde el comité institucional de gestión y desempeño, se trabajará los asuntos de la agenda de género y no discriminación.
Desde el Fondo se adelantarán estrategias comunicacionales y acciones afirmativas que propendan por la igualdad entre hombres y mujeres.
Implementar acciones para procurar que el porcentaje de participación de las mujeres alcance no menos del 50% en los cargos de nivel directivo de la entidad.
Fogacoop tendrá como instancia preventiva el Comité de Convivencia Laboral, así como las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo.